바쁜 육아 속에서도 쉬어가세요! 육아기 근로시간 단축 신청 가이드

바쁜 육아 속에서도 쉬어가세요! 육아기 근로시간 단축 신청 가이드

 

목차

1. 육아기 근로시간 단축이란?
2. 육아기 근로시간 단축 신청 방법
   2.1. 신청 시기
   2.2. 신청 절차
   2.3. 필요 서류
3. 육아기 근로시간 단축 기간 및 급여
4. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항
5. 육아기 근로시간 단축 관련 정보

1. 육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 주당 15시간 이상 35시간 이하로 근로시간을 단축할 수 있으며, 1년 이내에 사용해야 합니다. 육아휴직을 사용하지 않은 기간을 육아기 근로시간 단축 기간에 가산하여 사용할 수도 있습니다.

2. 육아기 근로시간 단축 신청 방법

2.1. 신청 시기

• 육아기 근로시간 단축을 시작하기 전 1개월 전까지 신청해야 합니다.
• 단, 급여지급일이 신청일 이전인 경우에는 신청일 기준으로 1개월 전부터 시작하여도 됩니다.

2.2. 신청 절차

1. 육아기 근로시간 단축 신청서 작성
2. 필요 서류 첨부
3. 사업주에게 제출
4. 고용노동부장관에게 신고 (사업주가 대신 신고 가능)

[Image of 육아기 근로시간 단축 신청서]

2.3. 필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서 (최초 1회 제출)
• 임금대장, 근로계약서 등의 근로조건을 확인할 수 있는 자료 사본

3. 육아기 근로시간 단축 기간 및 급여

• 육아기 근로시간 단축 기간은 1년 이내입니다.
• 단, 육아휴직을 사용하지 않은 기간을 가산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간 중 급여는 통상임금의 60%를 지급받습니다.

4. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항

• 육아기 근로시간 단축 기간 중에는 근무시간 변경이 제한됩니다.
• 육아기 근로시간 단축을 종료하고 싶은 경우에는 1개월 전까지 사업주에게 신청해야 합니다.

5. 육아기 근로시간 단축 관련 정보

• 고용노동부 육아기 근로시간 단축 제도 안내: https://www.moel.go.kr/minwon/fastcounsel/fastcounselView.do?inetDcssMngId=202405090905167030685
• 한국고용정보원 육아기 근로시간 단축 제도 안내: https://www.ei.go.kr/ei/eih/pm/pl/retrievePl0200Info.do