육아도, 일도 포기하지 마세요! ‍♀️ 육아 근로시간 단축 급여 계산 꿀팁 대방출!

육아도, 일도 포기하지 마세요! ‍♀️ 육아 근로시간 단축 급여 계산 꿀팁 대방출!

 

바쁜 육아 속에서도 경력 단절 없이 일과 육아를 동시에 이루고 싶으신가요?

그렇다면 육아 근로시간 단축 제도가 도움이 될 거예요!

이 제도는 육아를 위해 근로시간을 단축하는 근로자에게 급여를 지원하는 制度입니다. 하지만, 복잡한 계산 방식 때문에 어떻게 이용해야 할지 막막하시죠?

걱정하지 마세요! 오늘은 육아 근로시간 단축 급여 계산을 쉽고 간편하게 하는 방법을 알려드릴게요.

1. 육아 근로시간 단축 급여 계산 원리

1.1. 통상임금

육아 근로시간 단축 급여는 "통상임금"을 기준으로 계산됩니다. 통상임금은 기본급 + 상여 + 휴가수당 + 기타 정기적으로 지급되는 모든 금액을 포함합니다. 하지만, 식비, 주거수당, 야간근무수당과 같은 변동적인 수당은 제외됩니다.

1.2. 단축 급여 지급 비율

• 주 5시간 이하: 통상임금의 100% (월 기준 최대 200만원)
• 주 5~10시간: 통상임금의 80% (월 기준 최대 150만원)

1.3. 단축 급여 계산 예시

- 주 5시간 단축:

* 통상임금: 3,000,000원
* 단축 급여: 3,000,000원 (100%)

- 주 8시간 단축:

* 통상임금: 3,000,000원
* 단축 급여: 2,400,000원 (5시간 * 100% + 3시간 * 80%)

2. 육아 근로시간 단축 급여 신청 방법

2.1. 신청 자격

• 출산 또는 입양 후 1세가 되는 날까지 자녀를 양육하는 근로자
• 근무기간: 사업장에서 최소 6개월 이상 근무한 근로자
• 근로시간: 1주일에 40시간 이상 근무하는 근로자

2.2. 신청 절차

1. 필요 서류 준비: 육아 근로시간 단축 신청서, 육아 확인서, 근로계약서 또는 임금대장 사본 등
2. 신청 방법:
   • 근무지 고용센터 방문: 직접 방문하여 신청
   • 온라인 신청: 고용노동부 홈페이지 ([유효하지 않은 URL 삭제됨] 통해 신청
   • 우편 또는 팩스 신청: 신청서류를 작성하여 우편 또는 팩스로 신청

3. 육아 근로시간 단축 급여, 어디서 신청하나요?

육아 근로시간 단축 급여는 근무지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.

4. 궁금한 점은 언제 어디서 물어봐야 하나요?

• 근무지 고용센터: 전화, 방문 상담 가능
• 고용노동부 고객상담센터: 1350
• 지역 육아지원센터: 각 지자체별 연락처 확인 가능

5. 육아 근로시간 단축 급여, 주의할 점!

• 최소 1개월 이상, 3개월 단위로 이용해야 합니다.
• 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.
• **연차휴가, 공휴