육아로 인한 자진 퇴사, 더 이상 힘들지 마세요! 쉬운 방법 5가지

육아로 인한 자진 퇴사, 더 이상 힘들지 마세요! 쉬운 방법 5가지

 

목차

1. 육아와 직장, 양립의 고민
2. 육아로 인한 자진 퇴사, 쉬운 방법 5가지
   • 1. 육아휴직 활용하기
   • 2. 근무 시간 단축 협의 신청하기
   • 3. 재택근무 제도 도입 요청하기
   • 4. 퇴사 후에도 일할 수 있는 방법 모색하기
   • 5. 필요하다면 전문가 상담 받기
3. 육아와 일, 모두 포기하지 않고 행복한 미래 만들기

1. 육아와 직장, 양립의 고민

아이가 태어나면 세상은 완전히 달라집니다. 특히 여성 직장인의 경우, 육아와 직장을 양립하는 것은 쉽지 않습니다. 육아 휴직을 마치고 복직하더라도 끊임없는 야근, 출장, 회의는 육아와의 충돌을 야기합니다. 심한 경우, 육아를 위해 terpaksa 퇴사를 결심하기도 합니다.

2. 육아로 인한 자진 퇴사, 쉬운 방법 5가지

하지만 육아 때문에 꿈을 포기하거나 경제적 어려움을 겪을 필요는 없습니다. 육아와 직장을 양립하기 위한 다양한 방법들이 있습니다. 다음은 육아로 인한 자진 퇴사를 막고 쉽게 육아휴직을 이어갈 수 있는 몇 가지 방법입니다.

2.1 육아휴직 활용하기

현재 대한민국에서는 출산 후 1년 동안 육아휴직을 할 수 있습니다. 또한, 3세 미만 자녀를 양육하는 만 6세 미만 근로자는 1년에 최대 1개월까지 육아휴직을 추가로 부여받을 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안에는 회사로부터 급여는 지급되지 않지만, 건강보험과 국민연금은 유지됩니다. 육아휴직을 최대한 활용하여 육아에 집중하는 시간을 확보하세요.

2.2 근무 시간 단축 협의 신청하기

고용노동부 고용기준법 제53조에 따르면, 만 6세 미만 자녀를 양육하는 근로자는 회사에 근무 시간 단축을 협의할 수 있습니다. 회사는 근로자의 협의를 거절할 수 없으며, 단축된 근무 시간에 대한 비례 급여는 지급해야 합니다.

2.3 재택근무 제도 도입 요청하기

IT 기술 발달로 인해 최근 재택근무 제도를 도입하는 회사들이 늘어나고 있습니다. 육아를 하면서 업무를 처리하기 어려운 경우, 회사에 재택근무 제도 도입을 요청해 보세요. 재택근무를 통해 출퇴근 시간을 줄이고, 육아와 업무를 보다 유연하게 조율할 수 있습니다.

2.4 퇴사 후에도 일할 수 있는 방법 모색하기

아이가 어느 정도 크면, 프리랜서, 온라인 강사, 시간제 근무 등 퇴사 후에도 일할 수 있는 다양한 방법을 모색해 볼 수 있습니다. 퇴사 후에도 경제 활동을 이어나가면서 육아도 할 수 있는 방법을 찾아보세요.

2.5 필요하다면 전문가 상담 받기

육아와 직장 양립으로 어려움을 겪는다면, 주변 사람들에게 도움을 요청하거나 전문가 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다. 정부기관에서 운영하는 육아 상담센터나 여성 상담소를 방문하여 전문적인 조언을 받아보세요.

3. 육아와 일, 모두 포기하지 않고 행복한 미래 만들기

육아와 직장 양립은 쉽지 않지만, 불가능한 일은 아닙니다. 다양한 制度와 주변 사람들의 도움을 활