육아시간 사용, 이제는 쉽고 간편하게! 2024년 개정 육아시간 사용 가이드

육아시간 사용, 이제는 쉽고 간편하게! 2024년 개정 육아시간 사용 가이드

 

바쁜 일상 속, 육아와 업무의 조화를 위한 필수템, 육아시간!

2023년 1월 1일부터 시행된 육아시간 개정으로 더욱 사용하기 쉬워진 육아시간制度, 아직 잘 모르시나요? 걱정하지 마세요! 이 글에서는 2024년 기준 육아시간 사용 방법을 쉽고 간편하게 안내해 드리겠습니다.

목차

• 1. 육아시간이란?
• 2. 육아시간 대상 및 기간
• 3. 육아시간 신청 절차
• 4. 육아시간 사용 방법
• 5. 육아시간 사용 시 유의사항
• 6. 육아시간 관련 추가 정보

1. 육아시간이란?

육아시간은 만 5세 이하 자녀를 둔 공무원이 자녀 육아를 위해 근무시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 2023년 개정 이전에는 월 단위로만 사용할 수 있었던 육아시간이 일 단위로 개선되어 더욱 유연하게 활용할 수 있게 되었습니다.

2. 육아시간 대상 및 기간

• 대상: 만 5세 이하(생후 72개월 이전) 자녀를 둔 공무원
• 기간: 최대 24개월 (연속 또는 분할 사용 가능)

3. 육아시간 신청 절차

1단계: 자녀 등록

• 나이스 인사기록 시스템에 자녀 정보 등록 (미등록 시 육아시간 신청 불가능)

2단계: 육아시간 신청

• 나이스 인사기록 시스템 > 개인근무상황신청 > 특별휴가 > 육아시간
  • 신청 기간: 하루 2시간 이내, 최대 1주일 단위
  • 신청 시간: 근무시간 내 자유롭게 선택 가능 (단, 연속 2시간 이상 신청 불가능)

4. 육아시간 사용 방법

• 근무 시작 또는 종료 2시간 전/후: 근무시간의 시작 또는 종료 2시간 전/후에 2시간 단위로 사용 가능
• 중간 시간대: 근무 중 2시간 단위로 사용 가능 (연속 2시간 이상 사용 불가능)
• 오전/오후 분할 사용: 오전과 오후에 각각 1시간씩 분할하여 사용 가능

5. 육아시간 사용 시 유의사항

• 하루 최소 근무시간은 4시간 이상 (최소 근무시간 미만 시 육아시간 사용 시간 연가로 처리)
• 연속 근무 4시간 초과 근무 시 육아시간 사용 불가능
• 야간 근무자는 야간 근무 시간대에는 육아시간 사용 불가능
• 공휴일에는 육아시간 사용 불가능

6. 육아시간 관련 추가 정보

• 육아시간 사용 신청 및 실적 조회: 나이스 인사기록 시스템 > 육아시간 신청조회
• 육아시간 관련 문의: 소속 기관 인사담당 부서

육아와 업무의 조화를 위한 든든한 동반자, 육아시간!

2023년 개정 육아시간制度를 활용하여 육아와 업무를 보다 효율적으로 관리하시길 바랍니다. 궁금한 점은 언제든지 소속 기관 인사담당 부서에 문의하시기 바랍니다.

주의: 본 게시글의 내용은 2024년 6월 30일 기준이며, 향후 정책 변경에 따라 변동될 수 있습니다. 최신 정보는 관련 법령 및 규정을 참고하시기 바랍니다.